Princípios do código de conduta

Baseado nos nossos valores, O Código de Conduta da 3CP é nosso guia e ponto de referência para defendendo nossos princípios de negócios. Estabelece os padrões mínimos para a condução de negócios. Nossas políticas internas fornecem informações adicionais e detalhadas que desenvolvem ainda mais o expectativas descritas neste Código

Todos os colaboradores e qualquer outra pessoa da 3CP Tecnologia representando ou agindo em nome da 3CP deve ler, compreender e aderir este Código. Os funcionários que não seguirem este Código estarão sujeitos a medidas disciplinares e incluindo rescisão. Ninguém pode violar, este Código, mesmo se isso parecer ser vantajoso para 3CP. Além disso, os funcionários que violarem a lei podem estar sujeitos a responsabilidade pessoal.

O comportamento ético e a responsabilidade social corporativa podem trazer benefícios para nossos negócios, como por exemplo:
• Atrair clientes para os serviços da nossa empresa aumentando os lucros.
• Motivar os funcionários a permanecerem conosco, reduzindo a rotatividade e aumentando a produtividade.
• Atrair os melhores talentos.
• Atrair clientes cada vez mais focados na integridade, responsabilidade social e conduta ética.

Código de Ética, Conduta e Integridade

As políticas apoiam nosso Código de Conduta e fornecem mais detalhes e estrutura para alcançar as metas e objetivos da nossa empresa. Eles também:
• Declaram as expectativas da 3CP,
• Promovem a conformidade com leis e regulamentos,
• Mantém a consistência em toda 3CP
• Fornecem orientação para a tomada de decisões.
Todos os funcionários devem cumprir as políticas corporativas estabelecidas pela empresa, incluindo apoiando políticas e procedimentos locais.

Espera-se que todos os colaboradores mantenham a honestidade como norma. Devemos realizar apenas o que é moralmente certo, agindo com sinceridade, integridade e boa-fé em questões relacionadas aos deveres e interesses da empresa.

Todos os colaboradores são responsáveis por suas próprias ações e escolhas. É fundamental que, independentemente do cargo que ocupamos, contribuamos para estabelecer um ambiente transparente, respeitoso e seguro, visando promover negócios éticos e sustentáveis. Além disso, é incumbência de cada um garantir que não haja ocorrência de comportamentos irregulares na empresa.

Confidencialidade são valores essenciais em nossas operações, e por isso é inaceitável a realização de ações deliberadas ocultas, pois estas são contrárias aos princípios éticos da empresa.

Na 3CP é imperativo que sejam repudiadas quaisquer formas de desrespeito à dignidade, igualdade, diversidade e privacidade individual. O ambiente laboral deve ser um espaço marcado pelo profissionalismo, onde as diversas culturas e perspectivas sejam respeitadas, e onde o cumprimento das leis e regulamentos seja uma prioridade incontestável.

Tão relevante quanto nossas ações é o que optamos por não fazer, pois isso também contribui para moldar nossa trajetória. Mantemos o hábito de questionar, buscar aprimoramento contínuo e perseverar diante dos desafios, mesmo que isso implique em mudanças. Ao final, são nossas ações, não meramente nossas palavras, que refletem nosso modo de conduzir os negócios na 3CP.

Conflitos de interesse

Sempre se espera que você aja com imparcialidade e no melhor interesse da empresa ao negociar com terceiros em nosso nome. Conflitos de interesse surgem quando questões pessoais interferem, ou parecem interferir, em nossa habilidade de fazer isso. Tais conflitos podem advir de diversas fontes, como atividades pessoais, interesses ou relações. Você não deve conduzir nenhum negócio se estiver, ou parecer estar, em uma situação de conflito de interesses que possa comprometer sua capacidade de agir em conformidade com os interesses da empresa. Caso se encontre em uma situação de conflito de interesses, ou se surja uma circunstância que possa sugerir a existência de um conflito, é imperativo que você comunique essa situação ao seu gestor.

Um conflito de interesses pode surgir nas seguintes situações:
• Ao assumir um trabalho adicional que desvia sua atenção e compromete suas responsabilidades na 3CP, tornando difícil cumprir e executar ambos os trabalhos com fidelidade.
• Quando você supervisiona ou realiza transações comerciais com alguém com quem possui um relacionamento pessoal próximo, ou se você e um membro da família trabalham para a mesma organização da 3CP. Isso pode gerar um conflito de interesses real ou aparente, pois as pessoas podem presumir favoritismo, independentemente de sua existência.
• Ao investir em um dos nossos fornecedores, clientes, parceiros comerciais ou concorrentes.
• Utilizando o nome da 3CP, sua propriedade ou informações sem autorização para apoiar uma instituição de caridade, profissional ou organização comunitária. Ao aproveitar uma oportunidade de negócio que pertence à 3CP.

Como relatar problemas

Caso você se depare com um dilema e não saiba qual caminho seguir, é importante que compartilhe suas preocupações com seu líder ou gestor. Se houver suspeita ou conhecimento de conduta que possa infringir este Código, é crucial que você relate imediatamente suas preocupações ao Departamento de Ética e Conformidade. Qualquer forma de retaliação contra indivíduos que façam denúncias de boa-fé não será tolerada. Todas as denúncias de violações do nosso Código de Conduta e políticas são investigadas pelo gestor responsável.

Propriedades

Nossa infraestrutura de Tecnologia da Informação (TI) abrange servidor, rede, estações de trabalho, equipamentos de comunicação, mídia eletrônica e dispositivos de armazenamento, operados diretamente pela empresa. O uso primordial destes recursos é para fins comerciais, embora o uso pessoal ocasional possa ser permitido. É proibido o uso de contas de e-mail pessoais, como o Gmail, para assuntos comerciais, bem como o envio de informações ou documentos confidenciais para essas contas pessoais. Reservamo-nos o direito, exceto quando proibido pela lei, de realizar pesquisas e revisões em qualquer informação enviada, recebida, visualizada, acessada ou armazenada utilizando a infraestrutura de TI da 3CP.

Fundos e propriedades da empresa

Todos devemos proteger os ativos da empresa contra perda, roubo, danos, uso não autorizado ou divulgação. Esses ativos incluem ativos tangíveis (como equipamentos de informática e móveis) e ativos intangíveis (como informações e dados confidenciais). Os ativos da empresa incluem, mas não estão limitados a:
• marcas registradas e marcas de serviço;
• código-fonte, segredos comerciais, dados pessoais,
• informações confidenciais;
• registros;
• veículos;
• chaves e carteiras de identidade, equipamentos de tecnologia, incluindo impressoras, scanners, copiadoras e telefones;
• dispositivos e software de computação;
• Internet, intranet e outras redes;
• Equipamentos

Informações confidenciais

Informações confidenciais compreende todas as informações não públicas que, se reveladas, possam prejudicar seu proprietário ou seus clientes. Isso abrange tanto nossas próprias informações confidenciais quanto aquelas confiadas a nós. Tais informações não podem ser compartilhadas, nem mesmo dentro da empresa, a menos que exigido por lei ou permitido por nossas políticas internas. Se houver uma justificativa comercial legítima para divulgar qualquer informação confidencial, é necessário consultar o departamento jurídico para implementar as proteções apropriadas antes da divulgação.

Alguns exemplos de informações confidenciais são:
• Segredos comerciais e know-how
• Pesquisa e desenvolvimento, incluindo invenções, pedidos de patentes e cadernos de engenharia e laboratório
• Listas e informações de clientes e fornecedores
• Informações de gerenciamento de rede
• Processos ou procedimentos de fabricação confidenciais
• Esquemas elétricos
• Estratégias e resultados de negócios, planos de produtos, informações sobre produtos ou serviços não anunciados, conceitos e designs, planos de marketing, preços e dados financeiros
• Informações organizacionais confidenciais, incluindo organogramas
• Informações confidenciais que a 3CP obtém de terceiros
• Informações sobre potenciais aquisições ou desinvestimentos
• Perspectivas e projeções financeiras da empresa

Presentes e contribuições

Pequenas cortesias ocasionalmente são aceitáveis, desde que não representem um risco de gerar conflitos de interesse ou violar leis anti-suborno ou anticorrupção. Normalmente, é permitido receber e oferecer presentes que sejam de valor modesto, infrequentes e em conformidade com as práticas comerciais locais, desde que sejam registrados adequadamente em nossos registros contábeis.

É proibido solicitar, oferecer ou receber presentes em troca de favores, além de não ser permitido dar ou receber presentes extravagantes ou luxuosos. Todas as cortesias devem estar de acordo com nossas políticas internas bem com a Política de Conflito de Interesses.

Direitos humanos

É terminantemente proibida a exploração de seres humanos e qualquer forma de trabalho forçado, incluindo o tráfico sexual, a servidão por dívida, o trabalho forçado em prisões e a exploração infantil. Não aceitamos a contratação de pessoas abaixo da idade legal para trabalhar, a realização de tarefas perigosas por trabalhadores com menos de 18 anos, o uso de castigos corporais ou ameaças, ou quaisquer práticas que limitem a capacidade dos funcionários de rescindir seus contratos de trabalho livremente.

Nos comprometemos a oferecer remuneração justa, que atenda ou exceda os padrões mínimos estabelecidos pela lei, incluindo o pagamento de horas extras. Também nos empenhamos em limitar as horas de trabalho conforme estipulado pela legislação aplicável, garantindo a razoabilidade das horas extras e promovendo um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Respeitamos plenamente o direito dos funcionários à liberdade de associação e à negociação coletiva, conforme previsto em lei.